マミーズファミリー（保育園）　正社員・パート　求人情報

新卒から採用面接を受けて「ここだ！」と共感できたこと。

私は新卒でマミーズファミリーに入社しました。短大の友達は実習先の園に就職していましたが、私は実習先ではなく自分が納得できるまで就活。園の理念と、とくに食育に力を入れていることに共感して「ここだ！」と思いました。当時はマミーズファミリーで保育士として働く自分しか想像できず、「もし不採用になったら、そのときに考えよう」という勢い(笑)。園見学後に実習をしてから、採用面接へ進みました。人によって異なるようですが、私の場合は画用紙で「なぜマミーズファミリーがよいと思ったのか」をプレゼン。その後、新人保育士として働き始めてすぐに、担当する子ども達と「一緒に手をつないで歩く嬉しさ」「信頼関係の築きやすさ」に感動したことをよく覚えています。

短大で学ばなかった保育・食育「おうちのお母さん」。

一般的な保育園では2～3人を同時に食べさせますが、マミーズファミリーは絶対に1対1で食べさせるこだわりがあります。たとえばお皿にはふちがあって自分ですくって食べやすい仕組み。子ども達が毎日まいにち、自分でできることが増えていく様子がよく分かります。エプロンが自分でかけられるようになり、手づかみでも微妙なつかみ方の違いに気付く。手のひらでぐっとつかんでいたのが「指先が使えるようになりました！」などと保護者さんに報告すると、すごく喜んでくださいます。短大時代にはこういった保育・食育は学ばなかったので、本当にマミーズファミリーならでは。子ども達の目線から調理場も見えるので、園全体が「おうちのお母さん」のような雰囲気です。

すぐに先輩に相談！悩み過ぎない新人保育士の働き方。

マミーズファミリーは一人ひとりに合わせる保育なので、無理やり何かをやらせることはありません。子ども達が「これがやりたい！」という意志で動くので、ものすごい集中力を発揮！目新しい遊びでなくても、想像力を膨らませてどんどん発展していきます。もしも、遊ばせ方・サポート方法でわからないことがあったら…すぐに先輩に相談（笑）。ベテランスタッフにいつでも聞けるため、新卒の私でも悩み過ぎることはありません。日々出会える「小さな幸せ」「小さな成長」を、これから保育士として働く同世代の皆さんにも、ぜひ実感して欲しいと思います。

年末年始の休みもなかった前職からの転職。

前職の私立保育園を辞めて転職しようと思った理由は、仕事に追われて「楽しんで保育ができない状況」だったからです。園の方針で体育指導がみっちりあり、その都度、仕事は増加。帰宅後も上司と連絡を取りながら事務作業をする日々で、年末年始の休みすら満足にとれない生活でした。それが当たり前だった当時の私が、マミーズファミリーの実習で驚いたのは、保育士さんがタイムスケジュールにせかされることなく、アットホームに「子ども第一の保育」ができていたこと。そして「日本一ハッピーな保育園をつくりたい」という想い。子ども達やママさんだけでなく働くスタッフも含めてハッピーになるというスローガンでした。

毎日、笑顔で出勤できる幸せがやってきた！

正直にお伝えすると…入社前は「スタッフも日本一ハッピー」って、本当にできるの？と(笑)。ですが現在は、毎日、笑顔で出勤して一日があっという間！子ども達からたくさん元気をもらって心から楽しく働けています。仕事のオンタイムでは一人ひとりの子ども達にあった保育ができて、プライベートのオフタイムではずっと通いたかった料理教室やホットヨガへ。正社員で保育士を続けながら、こんなにも充実した生活ができるなんて想像もしていませんでした。マミーズファミリーのスタッフは自分のライフサイクルに合わせて、パートから正社員、または正社員からパートスタッフになることも可能。スタッフの生活を大切に思うからこそ有給休暇はもちろん、午前休や午後休などのシフト調整も柔軟です。

転職経験者の今。手作り玩具とキャリアアップ後の目標。

私の今後の目標の一つは「楽しい玩具づくり」。マミーズファミリーの園内にあるのは、子ども達の成長に合わせた手作り玩具です。電池で動く玩具はなくテレビやキャラクターグッズもなし。手作業の得意な保育士が、牛乳パックなど子ども達の身の回りにある物で玩具を作ります。また、「一人ひとりにあった保育の追求」を実現しつつ、将来は園長（リーダー）になりたいという目標も。育児担当制を導入しているマミーズファミリーなら、毎月の目標や記録など「この子にはこれが足りないから、今後はこうしていこう」という保育ができます。保育士として経験を積み、ゆくゆくはキャリアアップして後輩の育成に力を注ぎたいと思っています。

新卒から２年で園長へ。産休育休も経験して。

新卒でマミーズファミリーの保育士となり、現在は園長（リーダー）を務めています。マミーズファミリーはスキル・キャリアアップについては本人の気持ちを重視しているので、希望者のみが園長などのポジションを目指すことになります。私の場合は保育士として新卒採用された後、上の方に認めていただいて約2年で園長になりました。正社員・パート保育士として役職をあげずに働くこともできますし、私のように希望して責任者になることもできます。最近では私自身も出産育児を経験し、産休育休前と同じ園長という立場で復職。一人のママとして子育てをしながら、マミーズファミリーの園長（リーダー）として充実した日々を送っています。

チームワーク力のよさと情報共有の大切さ。

マミーズファミリーはほとんどのスタッフが産休育休後に復職しています。私が産休育休中は、在籍の長いベテランスタッフにリーダー代行を依頼。申し訳ないとは思いましたが、「分からないことがあったら、いつでも電話して聞いて」と言っていました。引継ぎノートを作り、パッと見て分かるように整理。園内のチームワーク力のよさとベテランスタッフのおかげで、実際は電話が鳴ることはなかったですが（笑）。スタッフはほとんどが出産育児の経験者なので、そもそも仕事もママとしてもベテランさんばかり。私もママになってから、お熱がでたときにどうしたらいいのかなどの共感が強くなりました。病児保育や土日保育の情報共有などなど。子どもを出産すると資料をもらえますが、ママさんが焦ってしまうと情報が抜けちゃうこともありますからね。

一緒に頑張っていきましょう。どんどん頼ってください！

園長（リーダー）業務としては、保護者対応・市役所や行政機関との対応・書類の最終チェック・勤怠管理・スタッフ育成などです。かつて私がしていただいていたように、スタッフの希望通りになるよう、シフト調整はとくに気を付けています。今後、マミーズファミリーの保育士となって園長を目指したい方へ。「私には難しいかな？」「新人なのにできるようになるのかな？」と不安に感じると思いますが…まわりには助けてくれる人がたくさんいるので、どんどん、頼ってください！私もそうでした。今すぐ立派な園長になれとはいわれません。一緒に、少しずつ頑張っていきましょう！